当国有企业出现违反劳动法的问题时，劳动者可以采取一系列措施来维护自身的合法权益。以下是一条清晰、详细且系统的解决路径：
一、优先通过协商与调解解决
直接沟通：
- 劳动者应首先尝试与国企的人力资源部门或直接上级进行正式沟通，明确指出企业违反劳动法的具体行为，如拖欠工资、超时加班等，并表达自身诉求。
- 沟通过程中，建议通过邮件、面谈等方式记录沟通细节，以备后续需要。
集体协商：
- 若涉及多名劳动者，可推举代表与企业进行集体协商，以增强谈判力量，共同争取合法权益。
内部调解：
- 劳动者可向企业内部设立的劳动争议调解委员会申请调解。该委员会通常由员工代表和管理层代表组成，致力于促进双方和解。
二、向劳动行政部门投诉
- 若协商与调解无果，劳动者应向当地劳动监察大队或劳动行政部门提出投诉。
- 投诉时，需提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以支持自己的主张。
- 劳动行政部门将审查投诉内容，并对符合条件的案件进行调查核实。一旦查实企业违法，将责令其限期改正，并可处以罚款等行政处罚。
三、申请劳动仲裁
- 仲裁时效：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请。
- 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，详细列明双方信息、仲裁请求、事实理由及证据材料。
- 仲裁裁决：仲裁委员会将依法审理案件，并作出具有法律效力的仲裁裁决。若国企不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。
四、提起诉讼
- 对仲裁不服：若劳动者对仲裁裁决不满，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 直接起诉：在特定情况下（如国企拖欠劳动报酬且有书面证据），劳动者可绕过仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼。
五、寻求工会帮助
- 劳动者可向企业工会反映情况，请求其出面协调沟通。
- 若企业工会无法解决问题，劳动者还可向地方总工会寻求支持和帮助。
六、保留证据与咨询专业律师
- 保留证据：在整个维权过程中，保留所有相关证据至关重要。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等。
- 咨询专业律师：劳动者在必要时应咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助，确保自身权益得到充分保护。
综上所述，当国企违反劳动法时，劳动者应依据实际情况选择最合适的维权途径，并注重证据的收集与保存。通过综合运用协商、投诉、仲裁、诉讼及工会帮助等手段，劳动者的合法权益将得到有效维护。