首先，我必须明确指出，离职后回单位骂人是一种非常不恰当且可能违法的行为。这样的行为不仅会影响个人形象，还可能对原单位和其他员工造成不必要的困扰和伤害。因此，我强烈建议您不要采取这样的行动。

如果您对原单位有任何不满或纠纷，我建议您通过合法、合理的途径来解决。以下是一些建议，希望能帮助您处理这类问题：

1. 沟通协商：

   • 首先尝试与原单位进行坦诚的沟通，表达您的观点和感受。
   • 寻求双方都能接受的解决方案，避免情绪化的冲突。

2. 寻求法律援助：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以咨询专业的法律人士。
   • 根据具体情况，您可能需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在需要时提供法律支持。

3. 投诉与举报：

   • 如果您认为原单位存在违法行为或不当行为，可以向相关部门进行投诉或举报。
   • 例如，如果单位存在拖欠工资、违法解雇等问题，您可以向劳动监察部门投诉。

4. 保持冷静与理性：

   • 在处理任何纠纷时，保持冷静和理性至关重要。
   • 避免采取过激行为，以免对自己和他人造成不必要的伤害。

总之，离职后回单位骂人不是解决问题的正确方式。相反，通过合法、合理的途径来维护自己的权益，才是更加明智和有效的选择。希望您能够冷静处理，找到最适合自己的解决方案。