针对实习生在劳动仲裁时如何撰写请求事项的问题，以下是一些具体的指导和示例，帮助你清晰、详细、有深度地准备劳动仲裁申请书中的请求事项部分。

一、明确实习生身份与仲裁请求的特点

作为实习生，你可能与用人单位签订的是实习协议而非正式劳动合同，因此在撰写仲裁请求时，需要特别注明你的实习生身份，并围绕实习期间发生的劳动争议提出具体的请求。

二、仲裁请求事项撰写要点

1. 确认劳动关系（如适用）：

   • 如果实习期间实际上履行了劳动者的职责，但用人单位未按照法律规定签订劳动合同，可以请求确认与用人单位存在事实劳动关系。

2. 支付拖欠工资或实习补贴：

   • 明确列出拖欠的工资或实习补贴的具体金额，以及对应的月份或时间段。
   • 如有加班，应单独列出加班费及其计算依据（如加班时长、加班费率等）。

3. 支付经济补偿：

   • 如果用人单位存在违法解除实习关系、未按时支付工资或实习补贴等情形，可以请求支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿的金额应明确计算依据，如按照实习协议约定、国家相关规定或行业标准等。

4. 补缴社会保险费用（如适用）：

   • 如果用人单位未按照规定为你缴纳社会保险费用，可以请求补缴。

5. 其他特定请求：

   • 根据实习期间发生的具体争议，提出其他特定的仲裁请求，如请求用人单位支付实习期间的差旅费、报销费用等。

三、仲裁请求事项示例

以下是一个针对实习生劳动仲裁请求事项的示例：

### 仲裁请求事项

1. 确认申请人（实习生姓名）与被申请人（用人单位名称）自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日存在事实劳动关系（如适用）。

2. 裁决被申请人支付申请人拖欠的实习补贴共计人民币XXXX元，其中：
   - XXXX年XX月工资/实习补贴人民币XXXX元；
   - 加班费人民币XXXX元（具体计算依据：加班时长×加班费率）。

3. 裁决被申请人支付申请人因未按时支付实习补贴的经济补偿金人民币XXXX元（具体计算依据：如按照实习协议约定或国家相关规定）。

4. 裁决被申请人补缴申请人实习期间的社会保险费用（如适用）。

5. 其他特定请求（如有）：裁决被申请人支付申请人实习期间的差旅费/报销费用人民币XXXX元（具体金额及依据）。

四、注意事项

• 在撰写仲裁请求事项时，务必确保每一项请求都有明确的事实依据和法律依据。
• 金额和时间等关键信息要准确无误，避免产生歧义。
• 如有必要，可以咨询专业律师或法律机构，以确保仲裁请求事项的合法性和有效性。

希望以上内容能够帮助你清晰地撰写实习生劳动仲裁请求事项，并顺利维护自己的合法权益。