如果财政拨到单位发工资的钱被冻结了，这确实是一个比较棘手的问题。不过别担心，我会尽力帮你分析并给出一些建议。

首先，你需要明确工资被冻结的具体原因。这通常可能是因为单位涉及某些法律纠纷、债务问题，或者是因为银行账户出现了异常等情况。了解原因后，你才能有针对性地采取措施。

接下来，我会从几个角度给你一些建议：

1. 与单位沟通：

   • 首先，你可以与单位的财务部门或人事部门沟通，了解工资被冻结的详细情况，包括冻结的期限、原因以及解冻的程序等。
   • 询问单位是否有计划或正在采取措施解决这一问题，比如与债权人协商、处理法律纠纷等。

2. 了解法律途径：

   • 如果工资被冻结是因为单位涉及法律纠纷，你可以咨询专业的法律人士（比如我哦），了解是否可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在某些情况下，你可能需要向法院提出申请，要求解冻部分工资以用于基本生活费用。

3. 寻求政府或相关部门的帮助：

   • 如果单位是因为某些政策原因或政府行为导致工资被冻结，你可以尝试向相关部门反映情况，寻求帮助或解决方案。

4. 做好个人财务规划：

   • 在工资被冻结期间，你需要做好个人财务规划，尽量减少不必要的开支，确保基本生活不受影响。
   • 同时，也可以考虑通过其他渠道获取收入，比如兼职、副业等。

最后，我要强调的是，保持冷静和理性非常重要。工资被冻结确实会给人带来很大的压力和困扰，但只有通过合法、合理的途径来解决问题，才能确保自己的权益得到最大程度的保障。

如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，都可以随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业的法律支持和建议。