劳务派遣规定中，派遣到一个省并不直接构成违法。劳务派遣的合法性主要取决于是否遵守了相关法律法规的规定，而非单纯的地域限制。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳务派遣单位应当依法设立，具备相应的资质，并与被派遣劳动者签订书面劳动合同。
   • 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
   • 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

2. 地域限制分析：

   • 法律法规中并未明确规定劳务派遣不能跨越省份。因此，从法律层面讲，派遣到一个省并不构成违法。
   • 实践中，劳务派遣的跨地域性主要取决于劳务派遣单位与用工单位之间的协议约定，以及被派遣劳动者的同意。

3. 合法性判断：

   • 要判断劳务派遣是否合法，需关注劳务派遣单位是否具备资质、是否与被派遣劳动者签订了书面劳动合同、是否按时支付劳动报酬、是否与用工单位签订了劳务派遣协议等。
   • 同时，还需关注被派遣劳动者的权益是否得到了充分保障，如工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。

综上所述，劳务派遣到一个省并不直接构成违法，关键在于是否遵守了相关法律法规的规定，并确保了被派遣劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。