首先，关于员工韧带损伤医生让休息六周，厂子应该赔付多少天误工费的问题，这并不是一个可以直接给出固定天数答案的问题。误工费的赔付天数并不是由医生建议的休息天数直接决定的，而是需要根据具体的法律规定和实际情况来确定。

在劳动工伤领域，误工费的赔付通常与员工的实际工资、误工时间以及工伤认定情况等因素有关。具体来说：

1. 工伤认定：首先，员工韧带损伤是否属于工伤需要经过工伤认定程序。如果认定为工伤，那么员工就有权获得相应的工伤赔偿，包括误工费。

2. 误工时间：误工时间并不是简单地由医生建议的休息天数来确定，而是需要根据员工的实际恢复情况、医院出具的病假证明以及可能需要的康复期等因素来综合判断。在实际操作中，可能需要由劳动能力鉴定委员会或者相关的医疗机构进行进一步的评估。

3. 工资标准：误工费的计算还涉及到员工的工资标准。通常，误工费是按照员工受伤前的平均工资来计算，但也可能受到当地最低工资标准、社保缴费基数等因素的影响。

因此，对于员工韧带损伤医生让休息六周，厂子应该赔付多少天误工费的问题，我无法直接给出一个具体的天数答案。正确的做法应该是：

• 首先进行工伤认定；
• 然后根据员工的实际恢复情况和医院出具的证明来确定误工时间；
• 最后结合员工的工资标准和当地的法律规定来计算具体的误工费金额。

如果你在这方面有具体的法律问题或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。