针对“班组长应得利润部分的起诉”问题，首先需明确的是，这类纠纷通常涉及劳动法、合同法以及可能的公司法等相关法律规定。以下是根据不同法律关系可能采取的起诉路径：

1. 劳动合同纠纷：

   • 核心结论：若班组长与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确规定了利润分配的条款，但用人单位未按照约定支付，班组长可以依据劳动合同提起劳动仲裁或诉讼。
   • 具体步骤：
     • 收集证据：包括劳动合同、工资单、利润分配协议等。
     • 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付应得利润。
     • 提起诉讼：若仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决。

2. 合伙或合作合同纠纷：

   • 核心结论：若班组长以合伙或合作的形式参与企业经营，且合同中约定了利润分配方式，但合作方未履行支付义务，班组长可以依据合伙或合作合同提起诉讼。
   • 具体步骤：
     • 准备合同文本及合作期间的财务记录等证据。
     • 直接向人民法院提起诉讼，要求合作方按照合同约定支付利润。

3. 公司股东权益纠纷：

   • 核心结论：若班组长是公司股东，且公司章程或股东协议中规定了利润分配机制，但公司未按照约定分配利润，班组长可以依据公司法相关规定提起诉讼。
   • 具体步骤：
     • 收集公司章程、股东协议、股东会决议等证据。
     • 向人民法院提起诉讼，请求法院确认股东权益并判令公司分配利润。

在提起诉讼前，建议班组长先尝试与对方进行协商，以和解的方式解决纠纷。若协商无果，再根据具体情况选择合适的法律途径进行维权。同时，请务必保留好所有相关证据，以便在诉讼过程中证明自己的主张。