一个人同时签署劳动合同和兼职劳动合同是受法律保护的，但前提是这两份合同都符合法律规定，且不存在相互冲突或导致合同无效的情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 只要劳动合同内容合法、双方平等自愿、协商一致，且不违背公序良俗，该合同即具有法律效力。

2. 兼职劳动合同的法律效力：

   • 兼职劳动合同，通常指非全日制用工合同，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 兼职劳动合同同样受法律保护，前提是合同内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定。

3. 同时签署两份合同的注意事项：

   • 劳动者应确保两份合同的内容不相冲突，特别是关于工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的约定。
   • 劳动者应了解并遵守用人单位的规章制度，以及两份合同中的具体条款。
   • 如果两份合同中存在相互冲突或无法同时履行的条款，劳动者应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。

4. 法律保护的范围：

   • 无论是劳动合同还是兼职劳动合同，只要合同内容合法、有效，劳动者的合法权益均受法律保护。
   • 用人单位应按时足额支付劳动报酬，提供符合法律规定的劳动条件，并依法为劳动者缴纳社会保险。

5. 争议解决途径：

   • 如果劳动者与用人单位之间因合同履行发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
   • 劳动者应保留好相关证据，如合同文本、工资支付记录等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。

综上所述，一个人同时签署劳动合同和兼职劳动合同是受法律保护的，但前提是两份合同都符合法律规定，且劳动者应遵守用人单位的规章制度和合同中的具体条款。如果发生争议，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益。