在发生重大损失时，直接责任人的处理方式会因具体情况和损失性质的不同而有所差异，但通常可以从以下几个角度进行考虑：
法律责任判定：
- 首先，需要明确损失是否由直接责任人的违法行为或违约行为导致。如果是，那么责任人可能面临相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 在民事责任方面，责任人可能需要赔偿因其行为给受害者造成的经济损失。
- 在行政责任方面，如果责任人的行为违反了相关法律法规，可能会受到行政机关的处罚，如罚款、警告、吊销执照等。
- 在刑事责任方面，如果责任人的行为构成犯罪，如诈骗、贪污等，将可能面临刑事追究和刑罚。
内部处理措施：
- 对于企业内部发生的重大损失，企业通常会根据内部规章制度对直接责任人进行处理，如降职、调岗、解除劳动合同等。
- 同时，企业也会考虑是否需要追究责任人的经济赔偿责任，以及是否需要通过法律途径来维护企业的合法权益。
预防与改进措施：
- 除了对直接责任人进行处理外，更重要的是要分析损失发生的原因，找出问题所在，并采取相应的预防和改进措施，以避免类似损失的再次发生。
- 这可能包括加强内部管理、完善规章制度、提高员工素质、加强风险防控等方面的工作。
综上所述，处理重大损失中的直接责任人需要综合考虑多个方面，包括法律责任的判定、内部处理措施以及预防与改进措施等。如果你面临具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。