关于派遣工请假只能请事假的规定，这并非一个绝对或普遍适用的规则。在劳动法律体系中，并没有明确规定派遣工只能请事假而不能请其他类型的假期。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动法律的基本原则：

   • 劳动法律保障所有劳动者的合法权益，包括请假权利。派遣工作为劳动者的一部分，同样享有这些权利。
   • 请假类型通常包括病假、事假、年休假、婚假、丧假等，这些假期的适用并不因劳动者的身份（如派遣工）而有所限制。

2. 派遣工的请假权利：

   • 派遣工与用工单位之间虽然存在劳务派遣关系，但并不影响其作为劳动者的基本权利。
   • 派遣工在符合法定条件时，有权请各种类型的假期，包括但不限于事假。

3. 可能存在的特殊情况：

   • 在某些具体的劳务派遣合同中，可能会存在对请假类型的特别约定。但这种约定必须是在不违反劳动法律的前提下，且经过双方协商一致才能生效。
   • 如果用工单位有内部的请假管理制度，并且该制度已经过合法程序制定并公示，那么派遣工在请假时可能需要遵守这些制度。但这并不意味着派遣工只能请事假，而是需要根据具体情况来判断。

4. 建议与提醒：

   • 派遣工在请假时，应首先了解并遵守用工单位的请假管理制度（如果有的话），同时确保自己的请假请求符合劳动法律的规定。
   • 如果遇到用工单位不合法地限制派遣工请假权利的情况，派遣工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，派遣工请假并非只能请事假，而是根据劳动法律的规定和具体情况来确定的。如果派遣工在请假问题上遇到困惑或争议，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律帮助和解答。