用工主体责任通常不需要划分过错程度。下面我将详细解释这一结论：
在劳动工伤（劳动仲裁）领域，用工主体责任主要指的是用人单位对其员工在工作过程中发生的工伤事故所应承担的法律责任。这种责任是基于用人单位与员工之间的劳动关系以及用人单位对员工的安全生产义务而产生的。
用工主体责任的性质：
- 用工主体责任是一种法定责任，即只要员工在工作过程中发生了工伤事故，且该事故符合工伤认定条件，用人单位就应当承担相应的法律责任。
- 这种责任并不以用人单位的过错为前提，即使用人单位在安全生产方面没有过错，只要员工发生了工伤事故，用人单位仍然需要承担相应的责任。
与过错责任的区别：
- 过错责任指的是因为行为人的过失或过错导致他人受损，行为人应当承担相应的责任。
- 而在用工主体责任中，并不强调用人单位的过错，而是更侧重于保护员工的权益，确保员工在发生工伤事故时能够得到及时的救治和赔偿。
实际案例中的应用：
- 在实际的劳动仲裁案例中，当员工发生工伤事故时，劳动仲裁机构或法院通常会根据工伤认定结果和用人单位的责任能力来判定用人单位应当承担的赔偿金额和责任形式。
- 在这个过程中，并不会过分关注用人单位在安全生产方面的过错程度，而是更侧重于保护员工的合法权益。
综上所述，用工主体责任通常不需要划分过错程度。这是因为用工主体责任是一种法定责任，其存在的主要目的是保护员工的权益，确保员工在发生工伤事故时能够得到及时的救治和赔偿。因此，在处理劳动工伤（劳动仲裁）案件时，我们应当重点关注工伤认定结果和用人单位的责任能力，而不是过分纠结于用人单位的过错程度。