关于公司破产清算后员工最晚几年能拿到钱，以及如果没钱是否就一直不给的问题，我可以给你以下详细的解答：
结论前置：在公司破产清算的情况下，员工的工资、经济补偿金等债权享有优先受偿权。若破产财产不足以全额清偿，将按比例分配。至于拿到钱的具体时间，这取决于破产清算的进程和破产财产的分配情况，无法给出确切的年限。但通常，破产清算程序会尽快进行，以确保员工的权益得到及时保障。
一、法律依据与赔偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，公司破产清算时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照以下顺序清偿：首先是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这些债权在破产财产分配中享有优先受偿权。
二、赔偿的实现方式
申报债权：员工需要向破产管理机构申报自己的债权请求，包括工资、经济补偿金等。破产管理机构会对这些请求进行登记和审核。
优先受偿：在破产财产分配时，员工的上述债权会首先得到清偿。
按比例分配：如果破产财产不足以清偿所有员工的债权，那么将按照各债权的比例进行分配。
三、特殊情况分析
破产财产有限：如果破产财产有限，无法支付全部员工的赔偿金额，那么员工将按照债权比例获得部分赔偿。
无剩余财产：若公司经过清算后无任何剩余财产，员工可能难以从公司直接获得赔偿。但在此情况下，员工仍可以尝试通过其他途径寻求补偿，比如追究公司股东、董事、高管等相关人员的责任，或者查看公司是否有相关的商业保险。
四、关于拿到钱的时间
由于破产清算程序的复杂性和不确定性，无法给出员工最晚几年能拿到钱的确切答案。但通常情况下，破产清算程序会尽快进行，以确保员工的权益得到及时保障。员工可以密切关注破产清算的进展，并咨询专业的破产清算机构或律师以获取更具体的信息。
综上所述，即使公司破产清算且资金不足，员工仍有可能通过法律途径获得相应的赔偿。这些赔偿旨在保障员工的合法权益，减轻其因公司破产而遭受的经济损失。员工应积极了解自身权益，依法申报债权，并关注破产清算进程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。