远程办公一般不属于不能履行职务。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 远程办公的定义与性质：

   • 远程办公，又称居家办公或在线办公，是指员工在非传统办公地点（如家中、咖啡馆等）通过互联网和相关技术工具完成工作任务的一种工作模式。
   • 在远程办公模式下，员工虽然不在公司物理空间内，但仍然在履行其工作职责和任务，只是工作方式和地点发生了变化。

2. 不能履行职务的含义：

   • 不能履行职务通常指的是员工因某种原因（如生病、受伤、离职等）无法按照合同约定或公司规定履行其工作职责和任务。
   • 这种不能履行职务的状态是持续的，且通常伴随着员工无法提供正常劳动或服务的后果。

3. 远程办公与不能履行职务的区别：

   • 远程办公是员工在特殊工作模式下的一种正常工作状态，员工仍然在执行工作任务，只是工作地点和方式有所调整。
   • 不能履行职务则是员工因某种原因无法正常工作，是一种非正常状态。

4. 法律与实务中的认定：

   • 在劳动法律关系中，远程办公并不等同于不能履行职务。员工在远程办公期间仍然享有劳动者的权利和义务，包括获得劳动报酬、休息休假等。
   • 实务中，用人单位通常会根据员工的工作表现和任务完成情况来评估其是否履行了职务，而不是简单地根据工作地点来判断。

综上所述，远程办公并不属于不能履行职务。员工在远程办公期间仍然是在履行其工作职责和任务，只是工作方式和地点发生了变化。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。