当公司外籍员工拿到中国永居卡后，关于其信息的处理，主要涉及到以下几个方面：

1. 更新员工档案：

   • 首先，公司需要更新该外籍员工的个人档案，将永居卡的相关信息（如卡号、有效期等）记录在案。这不仅是公司人力资源管理的需要，也是遵守相关法律法规的要求。

2. 调整社保和公积金缴纳：

   • 拿到永居卡后，外籍员工的身份在中国法律上发生了变化，从外籍人士转变为永久居民。因此，公司需要根据当地社保和公积金政策，调整其缴纳比例和基数，确保符合规定。

3. 更新工作许可证和居留许可：

   • 虽然外籍员工已经获得了永居卡，但其在公司的工作许可证和居留许可可能仍需要更新或换发，以反映其新的身份状态。公司应协助员工完成相关手续，确保其在中国的合法工作身份。

4. 税务处理：

   • 永居身份可能影响外籍员工的税务状况。公司应咨询专业税务机构或税务部门，了解该员工在获得永居卡后的税务义务和可能的税收优惠，确保正确申报和缴纳税款。

5. 其他相关手续：

   • 根据公司的具体情况和当地政策，可能还需要办理其他相关手续，如更新银行账户信息、调整员工福利计划等。公司应密切关注政策变化，及时为员工办理所需手续。

综上所述，当公司外籍员工拿到中国永居卡后，公司需要全面更新员工档案、调整社保和公积金缴纳、更新工作许可证和居留许可、处理税务问题以及办理其他相关手续。这些步骤都是确保公司合规运营、维护员工权益的重要一环。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。