对于9级伤残公司能赔多少钱的问题，首先需要明确的是，赔偿金额并非固定，而是根据具体情况和法律规定来确定。这主要涉及到两个方面：一是工伤九级赔偿，二是人身损害九级赔偿。下面我将分别详细解释这两个方面的赔偿项目和计算方式。

工伤九级赔偿

对于工伤九级，赔偿主要由工伤保险基金和用人单位分别承担不同的赔偿项目。具体赔偿项目和标准如下：

1. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 实例：如职工月工资5000元，停工留薪期6个月，则可获得30000元工资赔偿。

2. 一次性伤残补助金：

   • 为9个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。
   • 实例：如职工本人工资6000元，则一次性伤残补助金为54000元。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般由工伤保险基金和用人单位分别支付。
   • 实例（以广东省为例）：如职工本人工资5500元，则一次性工伤医疗补助金为11000元，一次性伤残就业补助金为44000元。

4. 其他费用：

   • 包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、劳动能力鉴定费等，符合规定的从工伤保险基金支付。

人身损害九级赔偿

对于人身损害致九级伤残，赔偿项目和计算标准依据相关法律法规执行。主要赔偿项目及计算方式如下：

1. 医疗费：

   • 根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
   • 实例：如受害人因交通事故花费医疗费80000元，有相关票据为证，则医疗费赔偿为80000元。

2. 误工费：

   • 根据误工时间和收入状况确定。有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的按最近三年平均收入或参照当地相同行业平均工资计算。
   • 实例：如受害人有固定收入每月7000元，误工3个月，则误工费赔偿为21000元。

3. 护理费：

   • 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的参照误工费计算；无收入或雇佣护工的参照当地护工劳务报酬标准计算。
   • 实例：如当地护工劳务报酬标准为每天200元，受害人需护理60天，则护理费赔偿为12000元。

4. 残疾赔偿金：

   • 根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年。具体数额受年龄、收入等因素影响。

注意事项

• 不同省市对工伤赔偿和人身损害赔偿的具体规定可能有所不同，包括计算基数、月数确定等。
• 在计算九级伤残赔付金额时，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保计算的准确性和合法性。

综上所述，九级伤残的赔偿金额是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素和法律规定。通过了解具体的赔偿项目和计算标准，并结合实际情况进行计算，可以确保赔偿金额的准确性和合理性。如果您有具体的赔偿需求或疑问，建议咨询相关专业人士以获取更详细的解答和帮助。