关于“职工因病请假，病历有住院天数的限定吗”这个问题，其实核心在于理解病假的相关规定，而不是病历本身对住院天数的限定。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置：职工因病请假时，病历并没有直接对住院天数进行限定。病假的天数限制主要是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，且对于特殊疾病可适当延长医疗期。

详细分析：

1. 病假与住院天数的关系：

   • 病历是医生根据患者的病情出具的医疗文书，用于记录患者的诊断、治疗及住院情况。它本身并不对住院天数进行限定。
   • 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的期间，其天数由企业根据法律法规和自身实际情况进行规定，与病历中的住院天数没有直接关联。

2. 病假天数的确定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假的天数（即医疗期）是依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。
   • 医疗期的长短从三个月到二十四个月不等，具体根据工作年限的不同而有所差异。

3. 特殊疾病的医疗期延长：

   • 对于患有某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果在规定的医疗期内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长其医疗期。

4. 企业自主规定病假：

   • 企业在制定病假政策时，必须遵守国家法律法规，确保不剥夺员工的合法权益。
   • 企业可以根据自身的生产经营特点和实际情况，在不违反法律法规的基础上，灵活制定病假的具体天数和限制条件，但需确保该规定不低于法定医疗期标准。

综上所述，职工因病请假时，病历并没有对住院天数进行限定。病假的天数限制主要是根据职工的工作年限和企业的相关规定来确定的。如果您对具体的病假政策有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。