关于您提出的“得了心肌炎公司是否会辞退我”的问题，我可以给您一个明确的答复，并详细解释相关的法律规定。

结论前置：在您得了心肌炎的情况下，公司不能随意辞退您。具体能否辞退，需根据您的医疗期及医疗期满后的工作情况来判断。

详细解释：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据法律规定，员工患病在规定的医疗期内，单位不能以员工患病不能从事原工作等理由解除劳动合同。医疗期的时长为3到24个月，具体由您实际在本单位的工作年限决定。
   • 在这个医疗期内，您有权接受治疗并恢复健康，公司不能因此辞退您。如果公司违法辞退，您可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果您不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司需要提前30天书面通知您，或者额外支付您一个月的工资，然后才能解除劳动合同。并且，公司需要依法支付您经济补偿，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
   • 如果公司在医疗期内或未满足上述条件就辞退您，那么公司的辞退行为是违法的，您可以采取法律手段维护自己的权益。

法律建议：

• 如果您正在面临被辞退的风险，或者已经被辞退但认为公司的辞退行为不合法，建议您及时咨询专业律师（比如我），了解具体的法律规定和维权途径。
• 同时，您也可以与公司的人力资源部门沟通，了解公司的具体政策和处理方式，争取在法律的框架内达成双方都能接受的解决方案。

总之，得了心肌炎并不意味着公司可以随意辞退您。在医疗期内，您有权得到法律的保护；医疗期满后，公司也需要按照法律规定来处理与您的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。