关于“雇主险赔偿款继母是否有权继承”的问题，首先我们需要明确几个关键点：继承权的法律规定、雇主险赔偿款的性质，以及继母在家庭关系中的法律地位。

结论前置：继母是否有权继承雇主险赔偿款，取决于多个因素，包括赔偿款的性质（是否指定受益人）、继母与被继承人的关系（是否形成扶养关系），以及是否存在其他有效的遗嘱或遗赠扶养协议等。

1. 继承权的法律规定：

   • 根据《民法典》的相关规定，继承从被继承人死亡时开始。遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。
   • 法定继承中，配偶、子女、父母为第一顺序继承人。其中，子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。

2. 雇主险赔偿款的性质：

   • 雇主险赔偿款通常是因为雇员在工作中受伤或死亡，由保险公司根据保险合同支付给雇员或其指定受益人的赔偿。
   • 如果赔偿款明确指定了受益人，那么该赔偿款就不属于被继承人的遗产，而是直接由受益人享有。

3. 继母的法律地位：

   • 继母如果与被继承人（即雇员）的父亲形成了合法的婚姻关系，并且与被继承人形成了扶养关系，那么在法定继承中，继母是有权作为第一顺序继承人参与继承的。
   • 但是，如果赔偿款已经指定了受益人，或者存在有效的遗嘱、遗赠扶养协议等，那么这些都会优先于法定继承。

综上所述，继母是否有权继承雇主险赔偿款，需要具体分析赔偿款的性质、继母与被继承人的关系，以及是否存在其他有效的遗嘱或遗赠扶养协议等。如果赔偿款未指定受益人，且继母与被继承人形成了扶养关系，那么继母在法定继承中是有权参与继承的。但如果存在其他特殊情况，如赔偿款已指定受益人或有其他遗嘱等，那么就需要根据具体情况来判断了。

因此，在处理这类问题时，建议详细查阅相关的保险合同、遗嘱、遗赠扶养协议等文件，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。