关于项目类合同中试用期的约定，以下是我根据相关法律法规给出的详细解答：

结论前置：项目制劳动合同的试用期时长需根据劳动合同的具体期限来确定，且必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的相关规定。同时，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

一、项目制劳动合同试用期的具体规定

• 劳动合同期限三个月以上不满一年：试用期不得超过一个月。
• 劳动合同期限一年以上不满三年：试用期不得超过二个月。
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。

这里需要特别注意的是，“以上”包含本数，“不满”不包含本数。例如，如果劳动合同期限为一年整，那么试用期不得超过二个月；如果劳动合同期限为三年整或以上，试用期则不得超过六个月。

二、特殊情况下的试用期约定

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：此类合同不得约定试用期。因为这类合同是以完成某项具体工作任务为终止条件的，任务完成即合同终止，因此不适合约定试用期。
• 劳动合同期限不满三个月：同样，此类合同也不得约定试用期。这是为了保护劳动者的权益，避免短期合同被滥用。

三、法律建议与注意事项

1. 明确合同条款：在签订项目制劳动合同时，双方应明确约定合同期限、试用期等关键条款。确保合同的合法性和有效性，避免后续因条款不明确而引发纠纷。
2. 遵守法律规定：用人单位应严格遵守《劳动合同法》中关于试用期的相关规定，不得随意延长试用期或违反其他相关规定。否则，可能会面临法律制裁和赔偿责任。
3. 关注合同性质：在签订合同时，要特别注意合同的性质。如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应明确不得约定试用期。
4. 咨询专业意见：如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保障。

综上所述，项目类合同中试用期的约定需严格遵守相关法律法规的规定，并根据劳动合同的具体期限来合理确定。双方应明确合同条款，避免后续的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。