试用期合同并非独立的合同类型，而是劳动合同中的一部分，试用期包含在劳动合同期限内。以下是对此问题的详细分析：

一. 试用期与劳动合同的关系

1. 试用期是劳动合同的一部分：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，试用期不是独立于劳动合同之外的，而是劳动合同的一个组成部分。
2. 试用期的约定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二. 试用期合同的特殊性

1. 试用期不成立的情况：如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，双方不能仅签订一个所谓的“试用期合同”，而必须是在正式的劳动合同中约定试用期。
2. 试用期的工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是试用期合同在工资方面的特殊规定。

三. 实例说明

• 例如，如果某公司与员工签订了一份为期一年的劳动合同，并约定了一个月的试用期，那么这份劳动合同就包含了试用期。如果公司仅与员工签订了一个月的“试用期合同”，那么这份合同实际上就是劳动合同，且试用期不成立。

我建议：在签订劳动合同时，应明确约定试用期，并遵守相关法律法规关于试用期的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。