在劳动仲裁时，提交的证据类型主要包括以下几类，这些证据将有助于支持你的仲裁请求：

1. 证明劳动关系的证据：

   • 劳动合同：最直接证明劳动关系存在的文件，包含工作岗位、工作地点、工资待遇等核心信息。
   • 工资支付凭证或记录：如银行工资流水账单、工资条，证明用人单位向劳动者支付了工资及具体数额。
   • 社保缴纳记录：社保经办机构出具的社保缴费清单，证明用人单位为劳动者缴纳社保的情况。
   • 工作证、服务证：印有劳动者姓名、照片、单位名称及岗位信息的证件，证明劳动者与用人单位的关联。
   • 考勤记录：纸质或电子形式的考勤数据，证明劳动者的出勤情况。

2. 证明劳动报酬的证据：

   • 工资条：详细记录工资构成，如基本工资、绩效奖金等，以及扣除项目。
   • 工资支付协议：双方就工资支付方式、金额等达成的书面协议。
   • 加班记录：加班申请单、加班通知、工作邮件等，结合考勤数据，证明加班情况。

3. 证明工伤的证据：

   • 工伤认定决定书：社会保险行政部门出具的，认定劳动者所受伤害是否构成工伤的文件。
   • 医疗诊断证明：医院的病历、诊断报告及治疗记录，反映劳动者的伤情和治疗情况。
   • 事故现场证人证言：工伤事故发生时的目击者证言，有助于还原事故经过。

4. 证明解除劳动关系的证据：

   • 解除劳动合同通知书：用人单位发出的正式解除通知，明确解除原因和时间。
   • 离职证明：用人单位开具的，证明双方劳动关系终止的文件。
   • 协商解除劳动关系的协议：双方协商一致解除合同达成的协议。
   • 用人单位违法解除的证据：如不合理的解雇理由及相关证据，证明用人单位解除行为的合法性。

5. 其他可能需要的证据：

   • 培训协议：涉及专项培训、服务期及违约金等问题时的协议。
   • 保密及竞业限制协议：在商业秘密保护、竞业限制纠纷中的协议。
   • 用人单位规章制度：用人单位依此管理劳动者的规章制度，用于审查其合法性及合理性。

在收集证据时，请确保证据的真实性、合法性及关联性，并尽量获取原件或经公证的复印件。如果无法提供原件，复印件需有其他证据佐证。有效且充分的证据是维护自身权益的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。