关于“竞业协议是否可以要多点”这个问题，我理解你可能是想问劳动者是否可以与多家公司签订竞业协议，或者竞业协议中的某些条款（如补偿金、限制期限等）是否可以争取更多。下面我将从这两个角度进行解答：
关于与多家公司签订竞业协议：
- 法律层面：法律并未明确限制劳动者签订竞业协议的数量。这意味着，从法律上讲，劳动者可以与多家公司签订竞业协议。
- 实际操作：然而，与多家公司签订竞业协议可能会给劳动者带来更多的就业限制和违约风险。每份竞业协议都会限制劳动者在一定期限内的就业选择、地域和期限等，若违反其中任何一份协议，劳动者都需要承担违约责任并支付违约金。
- 建议：因此，劳动者在签订竞业协议时，应综合考虑自身的职业规划、违约风险以及各份协议之间的相互影响，合理签订协议，避免给自己带来不必要的麻烦。
关于竞业协议中的条款争取：
- 补偿金：竞业协议中通常会约定补偿金作为对劳动者遵守竞业限制义务的补偿。劳动者可以尝试与雇主协商，争取更高的补偿金金额或更合理的支付方式。
- 限制期限：竞业协议中的限制期限也是双方可以协商的内容。劳动者可以根据自己的实际情况和职业规划，与雇主就限制期限进行协商，争取更短的限制期限或更灵活的安排。
- 其他条款：除了补偿金和限制期限外，竞业协议中还可能包含其他条款，如保密义务、违约责任等。劳动者在签订协议前，应仔细审查这些条款，并根据自己的需求与雇主进行协商。
综上所述，劳动者在签订竞业协议时，应充分了解协议的内容和影响，并根据自己的实际情况和职业规划进行合理选择。同时，也可以尝试与雇主进行协商，争取更有利的协议条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。