关于“显示被公司受聘有什么风险”这一问题，从法律和专业角度来看，其实更准确的表述应该是“应聘者在接受公司聘用时可能面临哪些风险”。以下是对这一问题的全面分析：
一、法律风险
合同风险：
- 应聘者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保内容明确、合法，避免存在显失公平的条款。例如，关于试用期、薪资待遇、工作时间、福利待遇、违约责任等关键条款，都需要明确约定，以免在后续履行过程中产生争议。
就业歧视风险：
- 应聘者在求职过程中，应留意公司是否存在就业歧视行为，如性别、年龄、种族、宗教信仰等方面的歧视。如果遭遇此类歧视，可以依法向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
信息泄露风险：
- 在应聘过程中，应聘者需要提供个人简历、身份证明等个人信息。如果公司未经应聘者同意就泄露这些信息，可能构成对隐私权的侵犯。应聘者应关注公司对个人信息的保护措施，并在必要时寻求法律援助。
二、职业风险
人岗不匹配风险：
- 应聘者在接受聘用前，应充分了解岗位职责和公司文化，确保自己与岗位需求相匹配。如果人岗不匹配，可能会影响工作效率和团队氛围，甚至导致员工离职率上升。
职业发展风险：
- 应聘者需要关注公司的职业发展机会和晋升机制。如果公司缺乏明确的职业发展路径或晋升机会有限，可能会影响应聘者的长期职业发展。
三、经济与时间成本风险
薪资待遇风险：
- 应聘者在接受聘用前，应与公司明确薪资待遇等关键条件，并确保这些条件在劳动合同中得到体现。如果薪资待遇与预期不符或存在拖欠工资等情况，应聘者可能会面临经济损失。
时间成本风险：
- 应聘者在求职过程中需要投入大量的时间和精力。如果最终选择的公司并不理想或存在各种问题，可能会导致时间成本的浪费。
建议与措施
仔细审查劳动合同：在签订劳动合同时，应聘者应仔细审查合同条款，确保内容明确、合法，并咨询专业律师（如陈俊律师）以获取法律意见。
了解公司背景和文化：在接受聘用前，应聘者应通过多种渠道了解公司的背景、文化、发展前景等信息，以便做出更明智的选择。
保护个人信息：在应聘过程中，应聘者应关注公司对个人信息的保护措施，并在必要时寻求法律援助以保护自己的隐私权。
综上所述，应聘者在接受公司聘用时可能面临多种风险。为了降低这些风险，应聘者需要仔细审查劳动合同、了解公司背景和文化，并关注个人信息的保护。如果有任何法律问题或疑虑，可以及时向陈俊律师咨询以获取专业的法律建议和支持。