在国企做劳务派遣工与在市属单位做派遣工，两者在本质上都是劳务派遣的用工形式，但确实存在一些区别，主要体现在以下几个方面：

1. 用工单位性质不同：

   • 国企：指的是由国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。在国企做劳务派遣工，意味着你的用工单位是这家国有企业。
   • 市属单位：通常指的是由市级政府或相关部门直接管理或投资的事业单位、企业单位等。在市属单位做派遣工，则你的用工单位是这家市属单位。

2. 管理规范与福利待遇可能不同：

   • 国企：由于其特殊的性质，国企往往有更为严格的管理规范和更为完善的福利待遇体系。劳务派遣工在国企可能享受到与正式员工更为接近的福利待遇，如节假日福利、员工培训、职业发展机会等。
   • 市属单位：管理规范和福利待遇可能因单位性质、经济状况等因素而有所不同。一些市属单位可能由于资金、管理等原因，对劳务派遣工的福利待遇相对较为简单。

3. 工作环境与文化氛围可能不同：

   • 国企：往往有着较为深厚的企业文化和历史积淀，工作环境相对稳定，员工之间的团队协作和凝聚力较强。
   • 市属单位：由于单位性质、业务范围等的差异，工作环境和文化氛围可能各不相同。有的市属单位可能更加注重工作效率和灵活性，有的则可能更加注重服务质量和公众形象。

4. 法律适用与权益保护：

   • 无论是在国企还是市属单位做劳务派遣工，都应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。劳务派遣公司应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务；同时，劳务派遣公司也应当与劳务派遣工签订劳动合同，保障其合法权益。
   • 在权益保护方面，劳务派遣工应当享有与用工单位正式员工同等的劳动条件和劳动保护。如果用工单位存在违反法律法规的行为，劳务派遣工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，国企做劳务派遣工与在市属单位做派遣工的主要区别在于用工单位的性质、管理规范与福利待遇、工作环境与文化氛围等方面。但无论在哪种单位做劳务派遣工，都应当关注自己的合法权益，了解并遵守相关法律法规的规定。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。