针对您提出的“员额签了合同不想干了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，如果您签了劳动合同后不想继续履行，您是可以采取一些合法措施来解除合同的。具体措施根据您的具体情况（如是否在试用期内、单位是否有违法行为等）有所不同。

1. 如果您在试用期内：

   • 您享有相对自由的离职权利。根据相关规定，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

2. 如果您已经转正：

   • 您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。在提前告知后，即使单位领导不签字批准，您也可以在通知期间届满后离开原单位。

3. 如果用人单位有违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）：

   • 您有权立即解除劳动合同，并且无需提前通知用人单位。同时，您还可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

此外，如果您在离职过程中遇到任何困难或纠纷，如单位拒绝办理离职手续、拖欠工资等，您都可以向当地的劳动行政部门投诉，或者提起劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。

总之，签了劳动合同后不想干了，您应该根据自己的具体情况选择合适的解除合同方式，并确保在离职过程中遵守相关法律法规，保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。