亲属照顾在特定情况下可以参照护工处理。具体分析如下：

1. 工伤场景：在工伤保险里，虽然直系亲属的照顾并非法定护工，但职工因工伤需护理时，在停工留薪期内由用人单位负责护理。若亲属实际承担了护理工作，可以主张护理费。护理费的数额一般按照当地护工同等级别劳务报酬标准计算。如果护理人员有收入，可以参照误工费的规定计算；如果护理人员无收入或者雇佣护工，则按照当地护工的劳务报酬标准计算。此时，亲属需要提供护理相关的证明，如护理时间、护理情况等，以合理主张护理费。

2. 交通事故场景：家属在医院护理伤者，如果未收取任何报酬，只是基于亲情进行照料，那么家属不属于护工范畴。但如果家属受雇于伤者或其家属，以获取报酬为前提，按照护理的标准和要求为伤者提供专业护理服务，那么在这种情形下，家属可以视为护工。

综上所述，亲属照顾是否可以算是护工，取决于具体的场景和条件。在工伤场景下，亲属照顾可以参照护工处理并主张护理费；在交通事故场景下，则需要看家属的护理行为是否存在有偿服务的性质。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。