关于家政公司雇主提前解除劳动合同的赔偿标准，这主要受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范。根据这部法律，赔偿的具体标准主要依据劳动者在该公司的工作年限来确定。

1. 赔偿原则：

   • 如果劳动者在公司工作每满一年，公司需支付一个月的工资作为经济补偿。
   • 对于工作六个月以上但不满一年的劳动者，公司同样需要支付一个月的工资作为补偿。
   • 如果劳动者工作不满六个月，则公司需支付半个月的工资作为经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 这里所指的“月工资”是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况的赔偿：

   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 违约金的支付情况：

   • 值得注意的是，除非在特定情况下（如培训服务期或竞业限制等），公司通常不能要求劳动者支付违约金。
   • 如果劳动者因严重违反公司规章制度而被辞退，公司通常无需支付经济补偿金。

综上所述，家政公司雇主提前解除劳动合同的赔偿标准主要依据劳动者的工作年限和月工资来确定。如果雇主需要解除劳动合同，应严格按照法律规定进行赔偿，以确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法权益。