针对你提出的“进厂打工不允许在另家公司担任法人”的问题，我给出以下分析和建议：
首先，明确结论：你作为员工进厂打工，确实可能面临公司规定或劳动合同中限制你在外兼职或担任其他公司法人的条款。这种情况下，你需要仔细审查你的劳动合同，并了解相关法律法规，以确定你的行为是否受到限制，以及如何合法合规地处理这一问题。
接下来，具体分析：
审查劳动合同：
- 仔细查阅你的劳动合同，特别是关于兼职、在外任职或竞业禁止等条款。
- 如果劳动合同中明确禁止你在外担任法人或兼职，那么你需要遵守这一规定，否则可能面临违约风险。
了解法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权在不影响本职工作的情况下，从事合法的兼职活动。
- 但如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。
与公司沟通：
- 如果你确实需要在另家公司担任法人，可以尝试与公司人事部门或上级领导进行沟通，解释你的情况和需求。
- 寻求公司的理解和支持，看是否可以达成某种协议或调整工作岗位，以兼顾你的双重身份。
考虑法律后果：
- 如果你违反劳动合同中的相关条款，公司有权依据合同规定对你进行处罚，甚至解除劳动合同。
- 同时，你也可能面临因违反竞业禁止等条款而承担的法律责任。
最后，给出建议：
- 在处理这一问题时，务必保持谨慎和理性。
- 如果确实存在困惑或不确定的地方，可以寻求专业律师（比如我）的帮助，进行详细的法律咨询。
- 记住，遵守法律法规和劳动合同是保护自身权益的基础。