针对你提出的问题“公司组织架构调整离职再重新签入职有影响吗”，我的结论是：公司组织架构调整导致的离职并重新签订入职合同，可能会对员工的工作年限、薪资待遇、福利等方面产生影响，但具体影响取决于新的劳动合同条款以及公司的具体政策。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 工作年限的计算：

   • 如果你因为公司组织架构调整而离职，并随后重新与公司签订新的劳动合同，那么你的工作年限通常会从重新签订合同的日期开始计算。这意味着你之前的工作年限可能不会被连续计算，除非你与公司有特别的约定或者公司的政策允许连续计算。

2. 薪资待遇和福利：

   • 重新签订入职合同时，你的薪资待遇和福利可能会发生变化。这取决于新的劳动合同中约定的条款，以及公司当时的薪酬政策和福利制度。因此，在签订新合同之前，你需要仔细审查合同条款，确保自己的权益得到保障。

3. 劳动合同的性质：

   • 重新签订的劳动合同可能与你之前的合同性质不同，例如可能是固定期限合同、无固定期限合同或者其他类型的合同。这会影响你的工作稳定性和未来的职业发展。因此，在签订新合同时，你需要明确合同的性质并了解自己的权利和义务。

4. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在签订劳动合同时享有平等的权利和地位。如果公司在组织架构调整过程中违反了相关法律法规或者劳动合同的约定，你可以依法维护自己的权益。

综上所述，公司组织架构调整导致的离职并重新签订入职合同可能会对你的工作年限、薪资待遇、福利等方面产生影响。因此，在签订新合同之前，你需要仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务，并确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或者需要帮助，可以直接向我咨询。