没签劳动合同2年后能仲裁吗-王静律师｜法行宝

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2025-03-26 劳动纠纷

未签劳动合同超过两年，若劳动关系仍存续，劳动者可以随时申请仲裁；若劳动关系已经终止，则应在终止之日起一年内申请仲裁。

一. 未签劳动合同超过两年的仲裁时效分析

在职期间不受时效限制：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。但特别规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。因此，若未签劳动合同超过两年，且劳动者与用人单位仍存在劳动关系，劳动者可以随时主张权利进行仲裁。
劳动关系终止后的时效：同样依据上述法律，如果劳动关系已经终止，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

二. 劳动仲裁流程

提出仲裁申请：劳动者需从劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请。
受理与组庭：仲裁委员会在收到申诉后五日内作出受理或不受理的决定，并组成仲裁庭。
开庭通知：仲裁庭于开庭五日前将开庭时间、地点书面通知当事人。
审理与裁决：仲裁庭自组成之日起四十五日内结案，案情复杂可适当延期，但不超过十五日。
调解与履行：仲裁庭可先行调解，调解达成协议的，制作调解书；当事人对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

综上所述，未签劳动合同超过两年，劳动者仍有权利通过仲裁维护自身合法权益，但需注意劳动关系是否存续以及相应的仲裁时效。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“前两年没签劳动合同后来签了还能仲裁吗”这一问题，以下是我的详细解答：能否仲裁需看实际情况：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果前两年未签劳动合同期间符合支付双倍工资的法定情形，那么即使后来补签了合同，也不影响您就未签合同期间主张权益，包括通过仲裁来维权。仲裁时效的考虑：劳动者通过仲裁维权需要在仲裁时效内提出。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您在补签合同后的一年内，发现并主张未签合同期间的双倍工资权益，是可以进行仲裁的。但如果超过了这个时效，可能会面临败诉的风险。具体案例分析：以小何为例，他入职某公司后，公司在其入职超过一个月但不满一年的时间里未与他订立书面劳动合同。后来公司与小何补签了合同。小何得知未签合同期间公司应支付双倍工资后，想通过仲裁维权。在这种情况下，如果小何在仲裁时效内提出申请，且未签合同期间确实符合支付双倍工资的法定情形，那么他的仲裁请求是有可能得到支持的。法律建议：如果您发现自己前两年未签劳动合同，且现在想要主张未签合同期间的双倍工资权益，建议您首先确认是否仍在仲裁时效内。如果仍在时效内，可以收集相关证据（如工资条、工作记录等），并向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果超过时效，虽然可能面临败诉风险，但也可以咨询专业律师，了解是否有其他法律途径可以维护您的权益。综上所述，前两年没签劳动合同后来签了，是否还能仲裁取决于多个因素，包括未签合同期间是否符合支付双倍工资的法定情形、是否仍在仲裁时效内等。如果您有相关法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：工作满两年未签劳动合同，您仍然有权申请劳动仲裁，但需注意仲裁时效的问题。详细分析：未签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您工作满两年都未签劳动合同，用人单位理论上应支付您11个月的双倍工资（扣除已支付的部分）。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，从法律上讲，您现在与用人单位之间已经形成了无固定期限的劳动关系。仲裁时效的问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同的双倍工资差额，通常认为从用工满一年的次日起开始计算仲裁时效。但具体时效的起算点可能因地区和具体案情而有所不同，有的地方可能认为从劳动关系终止之日起计算，或者从劳动者主张权利之日起计算。在您的情况下，如果工作已经满两年，且在这期间都未签劳动合同，那么您需要尽快行动，以免超过仲裁时效。不过，即使超过了针对双倍工资差额的仲裁时效，您仍然可以就其他劳动争议（如工资、加班费、社保等）申请仲裁。申请仲裁的建议：收集证据：包括工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作年限。咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件都有其独特性，因此咨询专业律师以获取针对您个人情况的法律建议是非常重要的。不过，既然您已经在这里提问，我会尽力为您提供全面的解答。及时申请仲裁：一旦决定申请仲裁，应尽快向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，以免超过仲裁时效。可能遇到的法律后果：如果仲裁委员会认定您的申请在时效内，且证据充分，那么您有可能获得未签劳动合同的双倍工资差额（如果未超时效部分）以及确认与用人单位之间的无固定期限劳动关系。如果仲裁委员会认定您的申请已超时效，那么您可能无法获得双倍工资差额，但仍然可以就其他劳动争议进行仲裁。最后提醒：劳动法律问题往往涉及复杂的法律关系和证据收集，因此如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

即使没签合同过了两年，劳动者依然有权申请仲裁，但具体仲裁结果会受到多种因素的影响。以下是对此问题的详细分析：仲裁时效问题劳动争议的仲裁时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题，如果劳动者在职，通常视为其权利处于持续被侵害状态。因此，劳动者在离职后一年内提出仲裁主张双倍工资差额，有可能得到支持。但需注意，部分时段的双倍工资差额主张可能因时效问题而无法得到支持，具体要看劳动者离职的时间以及主张双倍工资差额的起始时间。即便超过了一年的仲裁时效，在某些特殊情况下，仲裁委和法院也可能基于用人单位的过错、公平原则等因素，酌情判定用人单位支付一定期间的双倍工资。不过，这种情况并非必然，需结合具体案情和证据来判断。可主张的权益双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者可以主张自用工之日起超过一个月不满一年（即最多11个月）的双倍工资差额。但同样需注意仲裁时效问题。无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以要求用人单位补签书面的无固定期限劳动合同，并享受无固定期限劳动合同的相关权益。申请劳动仲裁的条件与材料申请条件：包括申请人与本案有直接利害关系（即劳动者本人）、有明确的被申请人（即用人单位）、有具体的仲裁请求和事实、理由、属于劳动争议仲裁委员会的受理范围（如确认劳动关系、劳动报酬等争议）、在法定时效内提出（即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，但针对未签合同的双倍工资差额问题，需结合具体情况判断）。申请材料：包括劳动仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、身份证明（如身份证复印件）、劳动关系证明材料（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等）、相关证据材料（如与未签合同有关的沟通记录、工资条等）。申请劳动仲裁的流程确定仲裁机构：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交申请：准备好所有材料后，按照要求提交给仲裁机构。等待受理和通知：仲裁机构会对申请进行审查，决定是否受理。若受理，会通知双方当事人参加仲裁庭审的时间、地点等相关事项。参加仲裁庭审：在庭审中，双方当事人进行陈述、举证、质证和辩论，以维护自己的合法权益。等待仲裁裁决：仲裁机构会根据庭审情况和相关证据作出仲裁裁决。一般情况下，裁决会在受理申请后的45日内作出；案情复杂的，可以延长15日。建议：在决定申请仲裁前，劳动者应尽可能收集并保存所有与劳动关系相关的证据，以便在仲裁过程中有力地支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以根据法律规定进一步提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

未签劳动合同已达3年，劳动者通常不能就未签劳动合同的双倍工资申请仲裁，因为已超过一年的仲裁时效。但劳动者仍然可以就其他劳动争议事项（如拖欠工资、违法解除劳动关系等）在仲裁时效内申请仲裁。以下是详细分析：一、关于未签劳动合同的双倍工资法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在实际操作中，未签劳动合同的双倍工资仲裁时效通常从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。因此，未签劳动合同已满3年，超过了仲裁时效，劳动者若申请未签劳动合同的双倍工资，可能会面临败诉风险。二、关于其他劳动争议事项可仲裁范围：如果存在其他劳动争议，如拖欠工资、违法解除劳动关系等，只要在仲裁时效内，劳动者依然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。仲裁时效的中断与中止：仲裁时效可能因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。三、建议与行动证据准备：在申请劳动仲裁前，劳动者应准备好相关证据，以证明与用人单位存在劳动关系及未签订劳动合同的事实。这些证据可能包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、银行流水、工作邮件等。咨询与申请：劳动者在决定申请仲裁前，可以咨询我或相关法律机构，以了解更具体的法律指导和帮助。如果决定申请仲裁，劳动者需向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁流程进行后续操作。综上所述，虽然未签劳动合同已满3年的劳动者通常不能就双倍工资申请仲裁，但仍可就其他劳动争议事项在仲裁时效内申请仲裁，并应充分准备证据以确保自身权益得到有效维护。

结论：公司有两年没签合同，离职后劳动者仍然有权申请仲裁，但具体能否获得支持需视情况而定，主要受到仲裁时效、证据准备等因素的影响。详细分析：仲裁时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题，如果劳动者在职，通常视为其权利处于持续被侵害状态。因此，劳动者在离职后一年内提出仲裁主张双倍工资差额，有可能得到支持。然而，如果离职已经超过一年，且没有时效中断或中止的情形（如向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济等），那么劳动者可能会面临仲裁时效已过的风险。但值得注意的是，即使超过了一年的仲裁时效，有些情况下仲裁委和法院也可能基于用人单位的过错、公平原则等因素，酌情判定用人单位支付一定期间的双倍工资。证据准备问题：劳动者在申请仲裁时，需要准备充分的证据来支持自己的仲裁请求。这些证据可能包括但不限于工作记录、薪资发放记录、同事证言、工作证、工作服、考勤记录等，以证明劳动关系的存在以及用人单位的违法行为（即未签订书面劳动合同）。证据的充分性和真实性对于仲裁结果具有至关重要的影响。如果劳动者无法提供足够的证据来证明自己的主张，那么仲裁委可能会驳回其仲裁请求。其他劳动争议的处理：除了双倍工资差额外，如果因未签订合同引发其他劳动争议（如拖欠工资、违法解除劳动关系等），只要这些争议尚在仲裁时效内（一般也是一年），劳动者同样可以通过仲裁途径来维护自己的合法权益。操作建议：及时咨询：在决定申请仲裁前，劳动者最好先向我咨询，了解自己的案件是否符合仲裁条件，以及需要准备哪些材料和证据。收集证据：劳动者应尽可能收集并保存所有与劳动关系相关的证据，以便在仲裁过程中有力地支持自己的主张。注意时效：劳动者应密切关注仲裁时效的问题，确保在法定的时效期间内提起仲裁申请。如果错过了时效期间且没有时效中断或中止的情况，劳动者可能会面临无法维权的风险。总结与提醒：公司有两年没签合同，离职后劳动者仍然有权申请仲裁，但具体能否获得支持需视情况而定。为了保护自己的合法权益，劳动者应及时咨询、收集证据，并注意仲裁时效的问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

没签劳动合同一年后，您仍然可以申请劳动仲裁，但具体情况需要分点详细说明：关于双倍工资差额的主张：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一双倍工资差额的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您已经超过一年未签订劳动合同，那么对于超过一年部分的主张双倍工资差额，可能会因超过仲裁时效而无法得到支持。但这并不意味着您完全不能申请仲裁，只是这部分权益可能无法得到保障。关于其他劳动争议的主张：即便没签劳动合同已经超过一年，您仍然可以就其他劳动争议申请仲裁，比如确认劳动关系、索要拖欠工资、补缴社保等。劳动关系确认在解决诸多劳动纠纷时是关键前提。没签劳动合同并不影响双方事实劳动关系的存在。您可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。申请仲裁的准备与流程：在申请仲裁时，您需要准备好能证明劳动关系存在的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付未签合同期间可能应得的权益（如部分时段内的双倍工资差额，若仍在时效内）或其他劳动争议事项。视为订立无固定期限劳动合同的情况：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但这并不免除用人单位之前未签合同可能应承担的法律责任（如支付部分时段内的双倍工资差额，若在时效内）。行动建议：尽管没签劳动合同已经超过一年，但您仍然有权就其他劳动争议申请仲裁。建议您尽快收集相关证据，并向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果您对仲裁流程或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。在处理此类劳动纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。

结论前置：即使未签订劳动合同，离职一年后，在特定条件下劳动者仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。不过，需要注意仲裁时效的问题，避免超过法定时效期间。一、法律依据与申请权利根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未签订，用人单位需支付双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年）。同时，《劳动争议调解仲裁法》也保障了劳动者在劳资争议中的诉讼权利，即使未签劳动合同，劳动者离职后仍可申请劳动仲裁。二、仲裁时效的特别说明申请劳动仲裁需遵守时效限制。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。具体到未签劳动合同的情况：若劳动者在职期间已知用人单位未与其签订劳动合同：则仲裁时效从用工满一个月的次日起算。若离职时已超过一年，则可能因超过时效而无法申请仲裁主张双倍工资差额，但其他如拖欠工资、经济补偿等请求仍需根据具体情况判断时效。若劳动者是在离职后才意识到权利受损：那么仲裁时效从离职之日起开始计算。若离职后一年内申请仲裁，则未超过时效。三、可以申请劳动仲裁的情形及权益双倍工资补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。但需注意，第一个月为宽限期，不计入双倍工资差额的计算范围，且申请仲裁的时效可能影响该权益的主张。举例：若小李工作8个月未签合同，且在职期间未主张双倍工资，离职后一年内申请仲裁，则可能可申请7个月的双倍工资差额（若未超过时效）。经济补偿：若用人单位存在未依法缴纳社保、未提供劳动保护等法定情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的申请仲裁时效同样从离职之日起算，一年内有效。举例：小张因单位未缴社保工作3年后离职，若离职后一年内申请仲裁，可申请3个月工资作为经济补偿。补缴社会保险：用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若未缴纳，劳动者离职后可申请补缴，该请求不受一年仲裁时效的限制，但具体实施可能受当地政策影响。举例：小王工作2年企业未缴养老保险，离职后可申请补缴，且不受一年时效限制。拖欠工资：若用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者在离职后可通过劳动仲裁程序追讨被拖欠的薪资。拖欠工资的仲裁请求同样需在离职后一年内提出。四、申请劳动仲裁的条件与材料条件：直接利害关系：申请人与劳动争议有直接利益关联。明确被申请人：需准确指出被申请人的基本信息。具体请求与事实理由：仲裁请求应明确，事实和理由需合理、逻辑清晰。受理范围：包括确认劳动关系、劳动合同订立/履行/变更/解除/终止等争议。材料：仲裁申请书：含申请人、被申请人信息，仲裁请求，事实和理由。身份证明：申请人身份证原件及复印件，被诉人法人注册登记资料。证据材料：工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系及诉求合理性。特别是要证明与用人单位之间存在事实劳动关系，如工作证、工作服、银行流水、工资条等。五、申请劳动仲裁的流程准备材料：收集并整理好所有相关证据和申请材料。确定管辖：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交申请：将材料提交至仲裁委员会，并按要求缴纳仲裁费用（部分地区可能免收）。等待受理与审理：仲裁委员会审查决定是否受理，受理后通知开庭时间和地点。裁决与执行：仲裁委员会根据庭审情况作出裁决。不服裁决可在规定期限内向法院提起诉讼。特别提醒：虽然未签劳动合同离职后劳动者有权申请劳动仲裁，但一定要注意仲裁时效的问题。如果超过了法定时效期间，可能会丧失胜诉权。因此，建议劳动者在离职后尽快咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时及时申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：如果你在公司工作了两年却没有签订劳动合同，你仍然有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的解答：一、法律依据与权益主张双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可以主张最多11个月的双倍工资差额。但需注意，双倍工资差额的仲裁时效为一年，从应当支付双倍工资的最后一个月的次日起算。尽管你已工作两年，但仍可主张未超时效的部分（如果存在的话）。无固定期限劳动合同：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。你可以要求用人单位补签书面的无固定期限劳动合同，以明确双方的权利义务。其他权益：如果公司存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等情况，你还可以一并提出支付拖欠工资、补缴社保等请求。若公司无正当理由辞退你，你还有权请求支付违法解除劳动合同的赔偿金。二、申请劳动仲裁的条件与材料申请条件：你与本案有直接利害关系，即你是劳动者本人。有明确的被申请人，即你的用人单位，需提供其准确名称、地址等信息。有具体的仲裁请求和事实、理由，如要求支付双倍工资差额、确认无固定期限劳动合同关系等。属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，如确认劳动关系、劳动报酬等争议。在法定时效内提出，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内（对于双倍工资差额的主张需特别注意时效问题）。申请材料：劳动仲裁申请书，写明你和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。你的身份证明，如身份证复印件。劳动关系证明材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料将用于证明你与公司存在事实劳动关系以及工作年限。相关证据材料，如与未签合同有关的沟通记录、工资条等。三、申请劳动仲裁的流程确定仲裁机构：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交申请：准备好所有材料后，按照要求提交给仲裁机构。劳动争议仲裁一般不收费，但需确保材料的完整性和准确性。等待受理和通知：仲裁机构会对申请进行审查，决定是否受理。若受理，会通知双方当事人参加仲裁庭审的时间、地点等相关事项。参加仲裁庭审：在庭审中，你需要陈述仲裁请求、事实和理由，出示证据并进行质证。同时，也要对用人单位提出的证据和理由进行反驳和辩论。等待仲裁裁决：仲裁机构会根据庭审情况和相关证据作出仲裁裁决。一般情况下，裁决会在受理申请后的45日内作出；案情复杂的，可以延长15日。四、后续执行与建议后续执行：如果仲裁裁决支持了你的请求，而公司在规定期限内没有履行裁决内容，你可以在期限届满后向法院申请强制执行，通过法律手段维护自己的合法权益。建议：在申请仲裁前，尽可能收集全面、有力的证据来证明自己的主张。这包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。考虑到劳动仲裁的专业性和复杂性，建议你充分准备、积极应对，并密切关注仲裁时效。如有需要，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议。综上所述，工作两年未签合同的劳动者完全有权依法申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。在申请过程中，务必注意时效限制、证据收集以及申请流程的正确性，以确保仲裁申请的成功受理和审理。

即使没有签订劳动合同，劳动者仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，前提是能够提供足够的证据证明与用人单位之间存在劳动关系。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：一、事实劳动关系的证明在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者需要通过收集其他证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据包括但不限于：工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水等，这些记录能够直接反映劳动者从用人单位获得劳动报酬的情况，是证明劳动关系的重要证据。工作证件与身份标识：如工作证、服务证、上岗证等，这些证件通常包含劳动者的职务、身份及用人单位的信息，也是证明劳动关系的有力证据。考勤与排班记录：打卡记录、排班表等可以证明劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，并受其管理。社会保险缴费记录：若用人单位为劳动者缴纳了社会保险，则此记录也是证明劳动关系的重要依据。同事证言与其他辅助证据：同事的证言以及劳动者代表用人单位签订的文件、招聘登记表、报名表等，均可作为辅助证据。二、劳动仲裁的申请流程劳动者在确认与用人单位存在事实劳动关系后，可按照以下流程申请劳动仲裁：准备材料：撰写劳动仲裁申请书，明确申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由，并整理好相关证据材料。提交申请：将仲裁申请书及相关证据提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，通常是合同履行地或用人单位注册地的仲裁机构。等待受理与开庭：仲裁委员会将对申请进行审查，决定是否受理。一旦受理，将安排开庭并通知双方当事人。劳动者需按时出席庭审，陈述事实与主张。三、劳动仲裁中的赔偿请求在劳动仲裁中，劳动者可以提出以下赔偿请求：双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资（最多支持11个月）。这是劳动者在未签订劳动合同情况下最直接的赔偿请求。补缴社会保险：要求用人单位补缴在职期间未缴纳的社会保险费用，这是劳动者的基本权益之一。经济补偿金：若因用人单位未签劳动合同导致劳动者离职，劳动者可以要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。具体标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。四、注意事项仲裁时效：劳动者申请劳动仲裁的时效一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，避免超过时效期限。证据保留：在申请劳动仲裁前，劳动者应充分收集和保留与劳动关系相关的所有证据，以确保仲裁请求的成立。证据的完整性和真实性对于仲裁结果具有至关重要的影响。法律程序：劳动者在申请劳动仲裁时，应遵循法律程序和规定，确保申请材料的完整性和真实性。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身权益。总结与建议：即使没有签订书面劳动合同，劳动者也不必过于担心自己的权益无法得到保护。只要能够收集并提供上述提到的任何一种或多种证据，证明与用人单位之间存在劳动关系，就可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在实际操作中，建议劳动者在申请劳动仲裁前尽可能多地收集相关证据，并遵循法律程序和规定进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作了五年没有签劳动合同，两年后仍然可以申请劳动仲裁，但具体可主张的权益和仲裁时效需根据实际情况判断。一、未签劳动合同的法律后果与仲裁时效双倍工资赔偿的时效限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一双倍工资赔偿的仲裁时效为自用工满一年的次日起一年内。例如，若员工2020年1月入职，最迟需在2022年1月前申请仲裁主张双倍工资差额，否则将因超过时效而丧失胜诉权。在您的情况下，由于已经工作了五年，若要主张双倍工资赔偿，需确认是否仍有部分月份的双倍工资请求未超过仲裁时效。若入职后前一年内的双倍工资请求已超过时效，则无法再主张这部分赔偿。视为无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在您工作满一年后，法律已默认双方建立了无固定期限劳动关系，此时虽不再适用双倍工资赔偿，但您仍有权要求单位补签书面无固定期限劳动合同。二、可申请劳动仲裁的情形未超仲裁时效的双倍工资诉求：若您入职后存在部分月份的双倍工资请求未超过仲裁时效（如最近一年内的部分月份），您仍可通过劳动仲裁主张这部分赔偿。其他劳动争议事项：除了双倍工资赔偿外，您还可以就其他劳动争议事项申请劳动仲裁，如拖欠工资、加班费、经济补偿金等。例如，若单位未支付您加班工资或违法解除劳动关系，您均可就这些事项单独申请仲裁。证明事实劳动关系：在申请劳动仲裁时，您需提供工资流水、考勤记录、工牌、工作邮件等证据材料，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。三、不可申请或难以支持的情况超过仲裁时效的双倍工资诉求：如前所述，若您入职后前一年内的双倍工资请求已超过仲裁时效，则这部分赔偿将难以得到支持。仅主张“补签合同”：法律不强制要求通过仲裁程序补签书面合同，您与单位可直接协商签署。因此，若您仅主张补签合同而不涉及其他劳动争议事项，则可能无需通过仲裁解决。证据不足：若您无法提供有效证据证明劳动关系存在或具体争议事项，则仲裁请求可能被驳回。因此，在申请仲裁前，请务必收集并整理好相关证据材料。四、建议行动步骤收集证据：整理工资条、银行流水、考勤记录、工牌、工作邮件等材料，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系及具体争议事项。计算时效：确认您主张的双倍工资赔偿是否处于仲裁时效期内。若已超过时效，则需考虑其他劳动争议事项或调整诉求。明确诉求：根据您的实际情况和证据材料，明确仲裁请求事项和金额。优先主张未超时效的权益（如近期拖欠的工资或加班费），同时可考虑主张未签合同的赔偿金（若时效允许）。提交仲裁申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理并作出裁决。最后，若您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和协助。