网管应当与用人单位签订劳动合同。这是法律的强制性要求，旨在明确双方的权利和义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定强调了劳动合同的法定性和强制性。

2. 劳动合同的必要性：

   • 劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的基础法律文件。通过签订合同，可以明确网管的工作职责、工作时间、工资待遇、福利保障等核心内容，为双方在劳动关系中的各种问题提供依据，有效避免潜在的劳动纠纷和法律风险。
   • 对用人单位而言，签订劳动合同可以规范网管的工作行为，保障单位的合法权益，如网络的稳定运行等。
   • 对网管而言，劳动合同是自身权益的保障，明确了工作的条件和待遇，增强了归属感，有助于提升工作积极性和团队凝聚力。

3. 特殊情况下的处理：

   • 尽管法律规定了劳动合同的强制性，但在现实中仍可能存在一些用人单位未与网管签订劳动合同的情况。然而，这种不签订劳动合同的行为是违法的。
   • 即便没有书面合同，如果网管与用人单位存在实际的劳动关系，双方的劳动关系依然受法律保护。网管可以通过提供考勤记录、工资发放凭证、工作证、同事证言等证据来证明与用人单位的劳动关系。
   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与网管订立书面劳动合同的，应当向网管每月支付二倍的工资。这是对用人单位未按时签订劳动合同的法律制裁。

综上所述，网管与用人单位之间应当签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。用人单位应严格遵守法律规定，及时与网管签订劳动合同，并严格按照合同约定履行各自的义务。网管也应了解自己的法律权益，对于未签订劳动合同的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。