规培医师无故缺岗的处罚应依据医院规章制度和相关法律法规进行。以下是对此问题的详细分析：

一. 依据医院规章制度处理

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。因此，医院通常会有关于员工离岗、旷工等行为的规章制度。
• 如果规培医师无故缺岗的行为违反了医院的规章制度，医院可以依据相关规定给予警告、罚款或者其他相应的处罚。例如，郑州大学第二附属医院住院医师规范化培训学员奖惩制度规定，无正当理由未履行请假手续缺勤行为均视为旷工，旷工半天罚款100元，旷工1天罚款200元，旷工行为严重者将面临留院查看或勒令退出培训处分。

二. 严重情况下的处理

• 如果规培医师无故缺岗的行为严重违反了医院的规章制度，或者造成了重大损害，医院可以采取更严厉的措施。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
• 此外，如果规培医师的无故缺岗行为与医疗事故有关，根据《医疗事故处理条例》第五十五条，卫生行政部门可以责令暂停其执业活动，甚至吊销其执业证书。

三. 考虑其他因素

• 在处理规培医师无故缺岗的问题时，还需要考虑其他因素，如规培医师是否有合理的离岗理由（如紧急情况、不可抗力等），以及离岗行为是否对患者造成了实际影响等。
• 这些因素将影响处理方式的轻重和具体措施的采取。

四. 具体处罚措施的建议

• 对于初次无故缺岗的规培医师，可以给予警告并罚款，同时要求其补全缺岗期间的工作。
• 对于多次无故缺岗或情节严重的规培医师，可以给予更严厉的处罚，如暂停执业活动、扣发补助、延期住培期，甚至解除劳动合同。
• 如果规培医师的无故缺岗行为涉及医疗事故或对患者造成了严重损害，应依法追究其刑事责任和行政责任。

综上所述，规培医师无故缺岗的处罚应依据医院规章制度和相关法律法规进行，同时考虑具体情况和严重程度。我建议医院在处理此类问题时，应做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备，以确保处理的公正性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。