试用期过了再辞退是否合法，需依据具体情形判定。以下是详细的分析：
合法辞退的情形：
- 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，此为合法辞退。比如，招聘时明确岗位要求，试用期内发现劳动者无法达到该要求。
- 用人单位若能证明其有充分证据证明劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，进而辞退，也是合法的。例如，工作考核标准明确，劳动者多次考核不达标且经相应措施仍无改善。
- 劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危使用人单位违背真实意思订立劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，用人单位也可以合法辞退。
违法辞退的情形：
- 若是用人单位无正当理由辞退试用期届满后的劳动者，则属违法解除。比如，随意以莫须有的理由辞退，或者违反法定程序辞退。
违法辞退的法律后果：
- 若遭遇违法辞退，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。
- 若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依法支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，试用期过了再辞退是否合法，关键在于辞退的理由和程序是否符合法律规定。如果用人单位有合法的辞退理由且程序合规，那么辞退就是合法的；反之，则属于违法辞退，需要承担相应的法律责任。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。