酒驾一般无法认定工伤。下面我将从相关法规和实际情况两个角度为您详细解释：
法规依据：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工即便符合该条例第十四条、第十五条的规定，但若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形之一，也不得认定为工伤或视同工伤。酒驾显然属于醉酒状态，因此，若因酒驾导致的事故伤害，通常不能被认定为工伤。
实际情况分析：
- 工伤保险的主要目的是保障职工因工作原因受到的合理伤害。而酒驾是一种自身存在重大过错的行为，它削弱了与正常履行工作职责的关联性。例如，如果员工在上班途中因酒驾发生事故，这并不是因为工作本身的风险导致受伤，而是由于自身酒驾的不当行为所致。
- 在工伤认定中，会综合考虑事故的性质、与工作的关联度以及是否由工作事务引起等因素。对于酒驾这种严重违反交通安全法的行为，其导致的意外通常不会被认定为工伤范畴。
综上所述，酒驾导致的事故伤害一般无法被认定为工伤。因此，建议广大职工严格遵守交通法规，切勿酒后驾车，以保障自己和他人的安全，同时也避免因此类行为而影响到自己的工伤认定和权益保障。如果您有任何关于工伤认定或其他法律方面的问题，可以直接向我咨询。