针对您提出的“小托管班合伙人不做事还想五五分红该怎么办”的问题，我首先给出我的结论：处理此类问题，需要依据合伙协议中的约定，通过协商或法律途径来解决分红争议，并确保合伙事务的公平执行。

接下来，我将从以下几个方面详细阐述我的观点和建议：

1. 合伙协议的审查：

   • 首先，应仔细审查合伙协议中关于分红、职责分配、决策机制等条款的约定。
   • 如果协议中明确规定了合伙人的职责和分红比例，且合伙人未履行其职责，那么其要求五五分红的请求可能不符合协议约定。

2. 协商解决：

   • 在发现分红争议后，建议首先通过协商的方式解决。
   • 可以与合伙人进行沟通，明确其未参与合伙事务的原因，并探讨是否可以通过调整职责分配或分红比例来解决问题。
   • 如果双方能够达成一致意见，可以签订补充协议来明确新的分红和职责安排。

3. 法律途径解决：

   • 如果协商无果，可以考虑通过法律途径来解决争议。
   • 根据《合伙企业法》的相关规定，合伙人未履行出资义务或者其他义务的，其他合伙人可以依法追究其违约责任。
   • 在此情况下，您可以向法院提起诉讼，请求法院根据合伙协议和法律规定来判决分红比例和合伙人的职责。

4. 合伙事务的公平执行：

   • 无论分红争议如何解决，都应确保合伙事务的公平执行。
   • 如果合伙人确实未履行其职责，应考虑是否需要调整其合伙份额或取消其分红资格，以确保合伙企业的正常运营和其他合伙人的合法权益。

综上所述，处理小托管班合伙人不做事还想五五分红的问题，需要依据合伙协议的约定，通过协商或法律途径来解决分红争议，并确保合伙事务的公平执行。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我，我将竭诚为您提供专业的法律服务。