劳动仲裁发公告并不直接代表胜诉。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 公告的性质：

   • 劳动仲裁过程中的公告，通常是为了通知当事人关于仲裁程序的进展、开庭时间、裁决结果等事项。
   • 公告本身并不具有裁决的效力，它只是仲裁程序中的一个环节。

2. 胜诉的判定：

   • 胜诉是指当事人在仲裁或诉讼中获得了有利于自己的裁决结果。
   • 在劳动仲裁中，胜诉通常意味着仲裁庭作出了支持申请人主张的裁决，如支付工资、经济补偿等。

3. 公告与胜诉的关系：

   • 公告可能是在仲裁过程中发布的，用于告知当事人仲裁的进展或下一步程序。
   • 裁决结果通常会在公告之后以裁决书的形式正式发出，这才是决定胜诉与否的关键文件。

4. 可能的后续步骤：

   • 如果公告是通知开庭时间，那么当事人需要准备证据，参加庭审。
   • 如果公告是通知裁决结果，那么当事人需要根据裁决结果来决定是否接受，或者是否需要进一步采取法律行动（如提起诉讼）。

综上所述，劳动仲裁发公告并不直接代表胜诉。公告只是仲裁程序中的一个环节，用于通知当事人相关信息。胜诉与否取决于仲裁庭的最终裁决结果。如果你对劳动仲裁程序或裁决结果有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。