存续的企业是可以去上班的。下面我将从几个方面详细解释这个结论：

1. 企业的存续状态：

   • “存续”是指企业依法存在并继续正常运营的状态。这意味着企业已经完成了登记手续，取得了营业执照，并有权进行合法的经营活动。
   • 存续企业通常具备合法性与稳定性，有相对稳定的经营活动、组织架构和人员体系，为员工提供了相对稳定的工作环境。

2. 求职者的考虑因素：

   • 求职者选择存续企业上班时，应关注企业的经营状况、市场前景、员工福利以及法律地位等多方面因素。
   • 存续企业由于已经经历了一定时间的市场考验，往往拥有相对成熟的商业模式和运营机制，这有助于员工获得更好的工作体验和职业发展。

3. 法律层面的保障：

   • 根据《公司法》的规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
   • 这意味着，在存续企业中工作，员工的合法权益如工资、社保等受到法律保护，企业需承担相应的法律责任。

4. 潜在风险与注意事项：

   • 尽管存续企业相对稳定，但仍可能面临经营挑战、市场竞争等压力。求职者应通过多渠道了解企业的经营业绩、行业口碑等信息。
   • 求职者还应关注公司的业务范围、发展前景以及员工福利等因素，以确保做出明智的职业决策。

综上所述，存续的企业是求职者可以选择的就业对象。在选择过程中，求职者应全面考虑公司的多方面因素，以确保自身权益和职业发展。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。