公司存续期间，通常是有员工的，但具体还需根据公司实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
公司存续与员工的关系：
- 公司存续，意味着公司作为法律主体仍然存在，具备进行民事活动的资格和能力。在正常情况下，公司为了运营和发展，会雇佣一定数量的员工来从事各项工作。
- 员工是公司运营不可或缺的一部分，他们通过提供劳动为公司创造价值，同时获得相应的报酬和福利待遇。
特殊情况下的公司存续与员工：
- 尽管公司存续，但在某些特殊情况下，如公司处于清算阶段、破产重整阶段或因业务调整而暂时停业等，公司可能会减少或暂停雇佣新员工，甚至与现有员工解除劳动合同。
- 然而，即使在这些特殊情况下，公司仍可能保留一定数量的核心员工，以处理清算、重整或业务调整等事务。
法律层面的考量：
- 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，公司作为雇主，有义务遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。这包括签订劳动合同、支付工资、提供社会保险和福利待遇等。
- 如果公司在存续期间无故解雇员工或违反劳动法律法规，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
实际操作中的建议：
- 对于员工而言，如果担心公司存续期间自己的权益受到侵害，可以主动与公司沟通，了解公司的运营状况和自己的工作安排。
- 如果发现公司存在违法行为或侵害自己权益的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。
总结来说，公司存续期间通常是有员工的，但具体还需根据公司实际情况和法律规定来判断。如果你作为员工或公司管理者，对公司存续期间的员工问题有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。