关于《中华人民共和国工会法》中关于女职工权益维护的相关内容，以下是我为您整理的关键信息：

核心结论：

《中华人民共和国工会法》并未直接详细规定女职工的具体权益维护内容，但强调了工会在维护职工权益（包括女职工）方面的职责和作用。

详细解释：

1. 工会的职责：

   • 工会是职工权益的代表，有义务维护职工的合法权益，这自然包括女职工在内。
   • 工会应当参与制定和执行涉及职工切身利益的政策和制度，确保这些政策和制度不损害职工的合法权益，特别是女职工的特殊权益。

2. 女职工特殊权益的间接保护：

   • 虽然《工会法》未直接列出女职工的具体权益，但它通过规定工会的职责和权力，为女职工提供了一个维护自身权益的平台。
   • 女职工可以通过工会反映自己的问题和诉求，工会应当积极协调解决，维护女职工的合法权益。

3. 其他相关法律的补充：

   • 除了《工会法》外，我国还有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律，这些法律对女职工的特殊权益进行了更为详细的规定和保护。
   • 例如，《劳动法》规定了女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保护，禁止用人单位在这些时期降低女职工的工资、辞退女职工或者安排女职工从事禁忌劳动等。

总结与建议：

虽然《中华人民共和国工会法》未直接详细规定女职工的具体权益维护内容，但工会作为职工权益的代表，有义务维护包括女职工在内的所有职工的合法权益。女职工可以通过工会这一平台反映自己的问题和诉求，寻求帮助和支持。同时，也可以关注《劳动法》、《妇女权益保障法》等其他相关法律的规定，以更全面地了解自己的权益和保护途径。如果您有任何关于女职工权益维护的具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。