关于“编外人员判刑”的问题，以下是我根据相关法律法规和实际案例，给出的详细解答：

结论前置

编外人员若触犯刑法，同样会受到相应的刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、拘役、罚金等。判刑的轻重取决于犯罪的性质、情节以及社会危害程度。

详细解答

1. 编外人员的法律地位：

   • 编外人员，虽未纳入正式编制，但若履行公职、行使公权力，则同样受到法律的约束和监督。
   • 根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，编外人员若符合监察对象的条件，也将被纳入监察范围。

2. 编外人员判刑的法律依据：

   • 编外人员若利用职务便利，非法侵吞公款、套取补贴等，构成犯罪的，将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定追究刑事责任。
   • 如前所述案例中，某市妇幼保健院财务编外人员王某因非法侵吞公款被判处有期徒刑十年，并处罚金50万元。

3. 编外人员判刑后的处理：

   • 编外人员被判刑后，其劳动关系可能因判刑而解除，具体取决于用人单位的规章制度和劳动合同约定。
   • 若编外人员被判缓刑，且在缓刑考验期限内未再犯新罪或违反法律规定，则缓刑期满后，原判刑罚将不再执行。
   • 编外人员被判刑后，若认为开除决定不合法合规，可通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。

4. 编外人员应如何避免触犯法律：

   • 编外人员应严格遵守法律法规和单位规章制度，不得利用职务便利谋取私利。
   • 加强纪律规矩教育，提高法律意识，时刻警醒自己不得触碰法律红线。

综上所述，编外人员并非法律之外的“特殊群体”，其行为同样受到法律的约束和监督。若触犯刑法，将依法受到相应的刑事处罚。因此，编外人员应时刻警醒自己，遵守法律法规，远离犯罪。