劳动法的时间适用范围是指劳动法所规定的权利义务在什么时间内具有法律效力，即劳动法的生效时间和失效时间，以及劳动法对哪些时间内的行为具有溯及力。

一. 劳动法的生效时间

劳动法的生效时间，即劳动法从何时开始发生效力。一般来说，新颁布的法律都会明确规定其生效时间，劳动法也不例外。在生效时间之前，劳动法并不具有法律效力，不能作为处理劳动关系的依据。

二. 劳动法的失效时间

劳动法的失效时间，即劳动法从何时开始失去效力。劳动法的失效通常有以下几种情况：一是新法取代旧法，旧法自然失效；二是法律被明确废止；三是法律因时效期满而失效。在失效时间之后，劳动法不再具有法律效力，不能继续作为处理劳动关系的依据。

三. 劳动法的溯及力

劳动法的溯及力，即劳动法对其生效以前的行为是否具有法律效力。一般来说，法律不溯及既往，但也有一些特殊情况。例如，如果新的法律对劳动者更有利，且没有明确规定不具有溯及力，那么它可能对其生效以前的行为也具有法律效力。

我建议您在具体应用劳动法时，应关注其生效时间、失效时间以及溯及力等时间适用范围的规定，以确保正确理解和适用劳动法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。