在法律上，被领导勒索通常指的是领导利用其职权或地位，以非法占有为目的，对下属或员工进行威胁、恐吓或要挟，迫使其交出财物或提供其他利益的行为。这种行为如果符合敲诈勒索罪的构成要件，那么就可以被认定为被领导勒索。

首先，明确敲诈勒索罪的构成要件：

1. 行为主体：具有刑事责任能力的自然人或单位。在此情境下，领导作为行为主体，需具备刑事责任能力。
2. 行为方式：采用威胁、要挟、恫吓等手段，迫使被害人交出财物或提供其他利益。领导利用职权或地位进行的威胁、恐吓等，均属于此类手段。
3. 行为目的：以非法占有为目的。即领导勒索的目的是为了获取财物或其他利益，而非出于其他正当目的。
4. 数额或情节要求：敲诈勒索数额需达到较大标准，或存在多次敲诈勒索的行为，或具有其他严重情节。具体数额标准需根据当地司法实践确定。

其次，分析被领导勒索的具体表现：

1. 威胁手段：领导可能通过暗示降职、调岗、解雇等不利后果，或者利用职权进行其他形式的威胁，迫使下属或员工交出财物或提供利益。
2. 财物或利益交付：被勒索者因害怕领导威胁的后果，而不得不交出财物或提供其他利益，如金钱、礼品、服务等。
3. 非法占有目的：领导勒索的目的是为了个人或单位的非法利益，而非出于公司或组织的正当需求。

最后，结合实际情况判断：

在实际操作中，判断是否被领导勒索，需要综合考虑领导的行为方式、目的以及被勒索者的感受等因素。如果领导的行为符合敲诈勒索罪的构成要件，且被勒索者因此遭受了财物或利益的损失，那么就可以认定被领导勒索。

法律建议：

如果你认为自己被领导勒索了，建议首先保留相关证据，如聊天记录、邮件、短信等，以证明领导的行为。然后，你可以向公司的纪检监察部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。如果公司的内部解决机制无法解决问题，你还可以考虑向公安机关报案，寻求法律的保护和救济。