关于“退休前违规行为有哪些”这个问题，其实涉及到的是劳动者在退休前可能违反的职场规定或法律法规，这些行为可能会影响其退休待遇或者导致其他法律后果。以下是一些常见的退休前违规行为，我将其分为几类进行说明：

1. 违反劳动合同的行为：

   • 无故旷工或长期迟到早退，不遵守单位的工作时间和考勤制度。
   • 未经单位同意，擅自离职或到其他单位兼职，违反竞业限制或保密协议。

2. 违反职业道德的行为：

   • 在工作中利用职务之便，谋取私利，如收受贿赂、贪污公款等。
   • 泄露单位商业秘密或客户隐私，损害单位或客户利益。

3. 违反社会保险法律法规的行为：

   • 伪造或篡改个人社保缴费记录，骗取社保待遇。
   • 未按规定缴纳社会保险费，导致社保权益受损。

4. 违反安全生产规定的行为：

   • 在工作中违反安全操作规程，导致安全事故或职业病的发生。
   • 隐瞒或谎报安全事故，逃避法律责任。

5. 其他违规行为：

   • 违反单位内部规章制度，如违反工作纪律、扰乱工作秩序等。
   • 因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，导致劳动合同解除或退休待遇受影响。

需要强调的是，这些违规行为不仅可能损害单位的利益，还可能对劳动者自身的职业生涯和退休生活产生严重影响。因此，建议劳动者在退休前严格遵守职场规定和法律法规，维护自己的合法权益和职业发展。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。