首先，我们要明确一点：社区有人去世与居委会工作人员的绩效考核之间，并没有直接的、必然的联系。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题。

1. 绩效考核的通常标准：

   • 居委会工作人员的绩效考核通常基于他们的工作表现、任务完成情况、居民满意度等多个方面。这些考核标准旨在评估工作人员的工作效率和效果，以确保社区工作的顺利进行。

2. 社区有人去世的情况：

   • 社区有人去世是一个偶发事件，它可能由多种原因造成，如自然死亡、意外事故等。这一事件本身并不直接反映居委会工作人员的工作表现或能力。

3. 绩效考核与社区去世事件的关系：

   • 除非有明确的证据表明居委会工作人员在处理这一事件时存在失职或不当行为，否则社区有人去世不应成为影响他们绩效考核的因素。
   • 实际上，居委会工作人员在面对社区去世事件时，往往需要投入更多的时间和精力来处理相关事宜，如协助家属处理丧事、安抚社区居民情绪等。这些工作不仅体现了他们的职业素养和责任心，也应该是绩效考核中值得肯定的方面。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果居委会工作人员在处理社区去世事件时确实存在失职或不当行为，如未及时报告、处理不当等，那么这些行为可能会对他们的绩效考核产生负面影响。
   • 另外，如果社区去世事件与居委会的某项具体工作（如安全管理、公共卫生等）有直接关系，且这项工作是绩效考核的一部分，那么这一事件也可能间接影响工作人员的绩效考核。

综上所述，社区有人去世并不应直接成为扣减居委会工作人员绩效的理由。绩效考核应该基于全面、客观的标准进行，以确保公平性和公正性。如果你对具体的绩效考核标准或流程有疑问，建议直接咨询相关的考核机构或部门。