关于“人社部关于职工判轻罪的规定”，首先需要明确的是，人社部主要负责的是人力资源和社会保障相关的政策制定与管理，而关于职工判罪的规定，特别是轻罪的处理，主要属于刑事法律范畴，由刑法及相关司法解释进行规定，而非人社部的直接职责范围。

不过，从劳动法和社会保险法的角度，职工被判罪后，其劳动关系和社会保险关系可能会受到一定影响。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 劳动关系的影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工被判刑后，用人单位有权根据劳动合同的约定和法律规定，对劳动关系作出相应处理，如解除劳动合同等。
   • 对于被判轻罪的职工，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法律规定的程序，并确保不违反劳动法关于解除劳动合同的限制性规定。

2. 社会保险关系的影响：

   • 职工被判罪后，其社会保险关系可能会受到一定影响，如养老保险、医疗保险等可能因服刑而暂停或终止。
   • 具体影响取决于当地的社会保险政策和规定，以及职工被判罪的具体情况和服刑时间。

3. 刑事法律的相关规定：

   • 关于轻罪的具体定义和处理，主要依据刑法及相关司法解释。轻罪通常指的是犯罪情节较轻、社会危害性较小的犯罪行为。
   • 刑法对于轻罪的处理，包括但不限于判处拘役、有期徒刑（缓刑）、罚金等刑罚措施。

4. 对职工个人的建议：

   • 如果职工面临刑事指控，应尽快寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
   • 在服刑期间，应遵守监规，积极改造，争取早日回归社会。
   • 服刑结束后，职工可以依据相关法律规定，申请恢复劳动关系或社会保险关系，但具体结果取决于用人单位的政策和当地法律规定。

综上所述，人社部并没有直接关于职工判轻罪的规定。职工被判轻罪后，其劳动关系和社会保险关系可能受到一定影响，具体影响取决于相关法律规定和用人单位的政策。如果职工面临此类问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。