关于人社部对于缓刑期间工龄认定的政策规定，这是一个涉及劳动法及社会保障政策的具体问题。以下是对此问题的详细解答：

核心结论：缓刑期间的工龄计算需根据职工是否被剥夺政治权利以及劳动关系是否存续来确定。未被剥夺政治权利的，工龄可连续计算；被剥夺政治权利的，从恢复政治权利后重新计算。

详细分析：

1. 未被剥夺政治权利的情况：

   • 职工被判处徒刑宣告缓刑，且没有被剥夺政治权利，仍在原单位留用叙职的，其缓刑期间可以计算为连续工龄或工作年限。这是因为职工的劳动关系并未因缓刑而中断，其仍继续在原单位履行工作职责。

2. 被剥夺政治权利的情况：

   • 若职工被判处徒刑宣告缓刑且同时被剥夺政治权利，则在剥夺政治权利期间，其工龄计算将中断。这是因为被剥夺政治权利意味着职工与工作单位的人事关系处于特殊状态，不符合正常工龄计算的条件。当职工的政治权利恢复后，如果重新回到单位工作，其工龄将从恢复政治权利后重新开始计算。

3. 劳动关系的影响：

   • 职工在缓刑期间是否继续在原单位工作并保持正常的劳动关系，是决定其工龄能否连续计算的重要因素。如劳动合同或单位规定中明确对于被判处缓刑的职工将暂停或终止工龄计算，则需按照相关规定执行。如职工在缓刑期间被原单位开除或解除劳动关系，则其工龄计算将中断。

特殊场景：

• 对于企业职工而言，缓刑期满后再就业的，其连续工龄的计算还需结合基本养老保险制度的规定。实行基本养老保险制度后参加工作的，其缴费年限按实际缴纳养老保险费的时间确定；实行基本养老保险制度前参加工作的，其视同缴费年限的计算需结合当地具体政策及职工个人实际情况。

总结与建议：

缓刑期间的工龄计算是一个相对复杂的问题，它涉及劳动法、社会保障法以及具体的劳动合同和单位规定等多个方面。因此，在具体操作中，建议直接咨询当地的人社部门或专业的劳动法律师（如我）以获取更准确的指导和帮助。同时，用人单位在制定相关规章制度时，也应充分考虑法律法规的要求，确保制度的合法性和合规性。

如你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我提问。