针对您提出的“砌墙工作成立承揽关系还是劳务关系”的问题，我进行了详细的分析，以下是我的解答：

结论：砌墙工作更倾向于成立承揽关系，而非劳务关系。

分析：

1. 承揽关系与劳务关系的定义及特征：

   • 承揽关系：承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬。承揽关系中，双方地位平等，不存在人身依附关系，承揽人独立完成工作，风险自担，且可以将部分工作交付第三人完成。
   • 劳务关系：雇佣人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动，雇主提供工作条件、场所，雇员按雇主的指示和要求提供劳务，雇主支付报酬。劳务关系中，雇员与雇主之间存在人身依附关系，雇员的劳动义务不能转移，必须亲自履行。

2. 砌墙工作的性质：

   • 砌墙工作通常具有一定的技术性和专业性，需要相应的技能和设备。
   • 砌墙工作往往是以完成一定的工作成果为目标，而不是以提供持续的劳务为内容。
   • 砌墙工人通常自带工具，独立完成工作，不受雇主的直接控制和监督。

3. 法律后果：

   • 在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人原则上不承担责任，除非定作人对定作、指示或选任有过失。
   • 在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。

结论的进一步说明：

根据承揽关系和劳务关系的定义及特征，以及砌墙工作的性质，我们可以看出砌墙工作更符合承揽关系的特征。砌墙工人以完成砌墙工作成果为目标，自带工具，独立完成工作，不受雇主的直接控制和监督，这与承揽关系的特征相吻合。因此，砌墙工作更倾向于成立承揽关系。

建议：

在实际操作中，为了明确双方的权利义务关系，建议双方在签订合同时明确约定是承揽关系还是劳务关系，并明确各自的责任和风险承担方式。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。