结论前置：三年劳动合同到期后再签6个月是合法的，但前提是这6个月是作为劳动合同的续签或续订期，而非试用期。如果是作为试用期，则不符合法律规定，因为试用期有明确的时长限制，并且只能约定一次。

详细分析：

1. 劳动合同续签的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以协商续签劳动合同，续签的期限由双方协商确定。因此，三年劳动合同到期后再签6个月作为劳动合同的续签期是合法的。

2. 试用期的法律规定：

   • 根据同一法律，试用期的时长与劳动合同的期限有关。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但重要的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 因此，如果这6个月被当作试用期来约定，并且之前已经有过试用期，那么这是不合法的。但如果这6个月是作为劳动合同的续签期，则没有问题。

3. 续签劳动合同的建议：

   • 在续签劳动合同时，建议双方明确续签的期限、工作内容、工资待遇等条款，以确保双方的权益得到保障。
   • 同时，劳动者应关注续签后的劳动合同是否仍然包含试用期的约定，以及试用期的时长是否符合法律规定。

综上所述，三年劳动合同到期后再签6个月是合法的，但前提是这6个月是作为劳动合同的续签期，而非试用期。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。