《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对巡游出租汽车行业的影响主要体现在对劳动关系认定的明确上。具体来说：
劳动关系认定的明确：
- 司法解释二进一步明确了在巡游出租汽车行业中，出租车司机与出租车公司之间是否存在劳动关系的判断标准。这有助于解决长期以来该行业劳动关系模糊、争议频发的问题。
- 若出租车司机接受出租车公司的管理、指挥或监督，并且其提供的劳动是出租车公司业务的组成部分，同时出租车公司向司机支付报酬，那么双方之间通常被认定为存在劳动关系。
对出租车公司和司机的影响：
- 对于出租车公司而言，明确劳动关系意味着需要承担更多的用工责任，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等。这可能会增加公司的运营成本，但同时也促进了公司管理的规范化和合法化。
- 对于出租车司机而言，劳动关系的明确为其提供了更多的法律保障。他们有权享受劳动法规定的各项权益，如最低工资保障、工时休息、劳动安全卫生等。同时，在发生劳动争议时，司机也能更有依据地维护自己的合法权益。
对劳动仲裁和诉讼的影响：
- 司法解释二的出台为劳动仲裁机构和人民法院处理巡游出租汽车行业劳动争议提供了更明确的法律依据。这有助于统一裁判标准，提高仲裁和诉讼的效率。
- 在劳动仲裁和诉讼中，双方可以依据司法解释二的规定，就劳动关系的存在与否、劳动权益的享受等争议焦点进行举证和辩论，从而推动争议的公正解决。
综上所述，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对巡游出租汽车行业产生了深远的影响。它不仅明确了劳动关系的认定标准，还促进了该行业的规范化和合法化发展。同时，也为出租车公司和司机提供了更清晰的法律指引和保障。如有具体法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。