一个人同时从事两个岗位后旷工，确实会产生影响。具体来说，这种影响可以从以下几个方面来分析：

1. 劳动合同与岗位职责：

   • 通常情况下，一个员工与用人单位会签订劳动合同，明确约定工作岗位、工作内容以及相关的权利义务。如果员工同时从事两个岗位，这应属于双方协商一致的结果，并应在劳动合同或相关协议中有所体现。
   • 旷工行为违反了劳动合同的约定，无论员工是从事一个岗位还是两个岗位，都构成对用人单位规章制度的违反。

2. 旷工的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果员工因旷工被解除劳动合同，将失去工作机会，且可能影响未来的就业。同时，用人单位可能不支付经济补偿金。

3. 对两个岗位的影响：

   • 如果员工同时从事的两个岗位都因旷工而受到影响，用人单位可能会根据实际情况调整工作安排，甚至可能取消其中一个或两个岗位的工作安排。
   • 旷工行为还可能影响员工在两个岗位上的工作表现评价，进而影响晋升、加薪等职业发展机会。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工等违纪行为的发生。
   • 如果因特殊原因无法按时到岗工作，应及时向用人单位请假并说明情况，以减少不必要的法律纠纷。
   • 如果面临用人单位的处罚或解除劳动合同等决定，员工有权依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，一个人同时从事两个岗位后旷工，不仅会对用人单位的正常工作秩序造成影响，还可能对员工个人的职业生涯产生不利影响。因此，建议员工严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工等违纪行为的发生。